답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 근로했으므로 상용근로자로 봅니다.2. 네3. 해당 회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 해당 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 의무격리기간이 해제되었다면 사용자는 정당한 사유없이 근로수령을 거부할 수 없습니다. 따라서 정당한 사유없이 근로수령을 거부할 경우 근로자의 동의가 없는 한, 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험 가입자로서 고용보험료를 납부한 자가 신청할 수 있는바, 고용보험에 가입되지 않은 한 구직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 휴게시간을 어떻게 보장받았느냐에 따라 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는지 여부가 달라지므로 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공의무가 있는 날이 월~금요일이라면 입사한 첫째 주에는 월~목요일을 개근할 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 지급하여야 하는바, 연차휴가를 사용한 날과 조퇴를 한 날은 모두 개근한 것으로 보므로 주휴수당 1일분을 정상적으로 지급하면 됩니다(8시간*9,620원= 76,960원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 연차휴가수당을 월급여에서 일방적으로 상계할 수 없습니다. 만약, 근로자의 동의하에 상계했더라도 상계 전의 임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약 체결 시 A업무에 한정하여 근로계약서를 작성했다면, 근로자의 동의가 없이 B업무를 수행하도록 전직명령을 할 수 없습니다. 반면에, A업무로 한정하고 있지 않은 때는 업무상 필요성이 인정되는 등 권리남용에 해당하지 않는 한 근로자의 동의 없이도 B업무로 전직명령을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전/현재 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 주 5일 이상 근무한 경우에는 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상 될 것으로 판단되는바, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업수당을 포함한 월급여에 대하여 4대보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)을 공제하고 지급합니다.