답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 실근로시간: 1일 16.5시간*365/2/12= 251시간2. 월 주휴시간: 8시간*365/7/12= 35시간3. 야간근로가산시간: 1일 3.5시간*365/2/12*0.5= 27시간4. 연장근로가산시간: 1일 8.5시간*365/2/12*0.5= 65시간5. 월 통상임금산정기준시간: 378시간6. 근로자의 날 수당(휴일근로수당): 2,830,700원/378시간*8시간*1.5=89,863원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 노동조합 전임자에 대해 임금지급의무가 없으며, 전임자에 대한 급여는 노동조합이 자율적으로 결정하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출석요구가 있으며 출석 시 질문자님이 주장하는 바를 입증할 수 있는 객관적 자료를 구비하시기 바랍니다.2. 이미 해고로 인해 퇴사한 상황이므로 불이익을 주기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자 대표와의 서면합의로 휴일근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주로 폐쇄적이고 경직된 조직에서 높은 사람의 사소한 지적이 조직의 구성원을 따라 계속 내려가면서 지적의 강도와 표현이 점점 더 격해지는 현상, 또는 위에서의 지적이 원인으로 작용한 격한 질책 그 자체를 뜻하는 말입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직통보가 단순히 퇴사를 권유하는 것이라면 이를 수용하지 않으면 되며, 퇴사 권유가 아닌 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(단, 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 구제신청 불가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간이 8시간을 초과한 때는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 더불어 3시부터 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여도 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고로 인해 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생에게도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.5일 근무입니다.2. 네, 근로한 시간에 시급을 곱한만큼 청구할 수 있습니다.3. 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.4. 4대보험 모두 가입해야 합니다.5. 소급가입이 가능합니다. 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다(산재보험은 사업주가 전액 부담)6. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.