답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정 여부를 판단함에 있어 상기 사실이 문제된다면 이를 확인하기 위해 사업장에 연락을 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약은 근로시간 산정이 어려운 사업장에서 계산상 편의를 위해 체결하는 비전형계약이므로 포괄임금제가 폐지될 경우에는 근로기준법에서 정한 기준에 따라 법정 제수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일분의 임금을 추가적으로 지급해야할 의무가 있음에도 불구하고 미지급한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그만 둔 경우에는 종전의 근로기간은 재직일수에 포함되지 않습니다. 즉, 다시 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 인사담당자에게 사실관계를 확인해 보시기 바라며, 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 합니다(근로기준법 제19조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다. 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 정한 바에 따르면 됩니다. 즉, 해고인 경우에 한하여 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지해야 해고의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여는 사용자가 직접 근로시간을 산정하여 지급해야 하는 것이므로 스케줄표를 보낼 의무는 없습니다. 다만, 정확한 임금을 계산하기 위함이라면 협조할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하는 토요일까지 총 1주 65시간을 근로하였으므로, 1주 40시간을 초과한 25시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 주휴일 근로는 휴일근로로서 8시간×1.5=12시간분의 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.