답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우- (12시간*5일+주휴 8시간+연장 20시간*0.5)*4.345주*10,000원= 3,389,100원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우- (12시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,000원= 2,954,600원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수급자격 인정신청일 기준으로 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이면 일용근로자로서 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 지급할 의무가 없음을 알면서도 공휴일에 유급으로 처리한 때는 이에 상응하는 임금을 반환할 의무는 없습니다. 설사 반환할 의무가 있더라도 근로자의 동의 없이 일방적으로 임금에서 상계하여 지급하는 것은 근로기준법 제43조제1항 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누차 말씀드린 바와 같이 구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자이므로 근로자의 날에 유급휴일을 보장해 주어야 합니다. 이때, 근로자의 날에 일할 수 있으며 이 때는 해당사업장이 상시 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 퇴사 시점에서 근로계약서 작성에 협조해 줄 의무는 없습니다.2. (263만원×3개월)÷89일×30일×606일÷365일= 4,415,583원(세전)이며 여기에 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 나머지 금액을 수령하게 됩니다.3. 정상적인 임금을 지급했다면 퇴사 시점에서 특별히 문제를 제기할 실익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1958년 이후 3월 10일을 노동절로 정했으며, 1963년 4월 17일에 국가재건최고회의에서 ‘근로자의 날’로 이름을 바꾸었습니다. 이것이 1973년 3월 30일에 제정·공포되었으며, 이후 1994년부터는 다시 5월 1일을 근로자의 날로 기념하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 자가격리된 경우에는 회사에서 출근명령을 하더라도 부당하므로 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종합소득세 신고 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 해당 회사의 입장에서는 근로자에 해당하므로 사용자의 동의 없이 제3자를 고용하여 해당 회사를 위해 근로를 제공하게 할 수 없습니다.