답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 자료를 통해 실제 근무한 사실을 입증할 수 있습니다. 추가적으로 급여명세서를 통해 확인이 가능합니다.2. 주휴수당을 청구할 수 있는 사실관계만 인정될 수 있다면 해당 사실을 근거로 감독관이 계산할 수 있습니다. 다만, 정확한 수당 산정을 하고자 한다면 가까운 노무법인 또는 노무사 사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.3. 근로자 부담분의 보험료는 근로자가 부담할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직의 취지에 반하지 않아야 하는 바, 자녀와 동반하여 해외여행을 갈 경우에는 육아휴직급여를 수령하는데 문제되지 않으나, 자녀를 동반하지 않고 장기간 해외여행을 갈 경우에는 육아휴직급여 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 날은 유급휴일이므로 그 날 쉬도록 요구할 수 있습니다. 2. 석가탄신일 등 공휴일 및 대체공휴일은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 법정유급휴일이 아니므로, 그날 쉬도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 개편안이 적용되려면 국회에서 통과해야 하는바, 아직 통과하지 않은 상태이므로 구체적인 시행일을 현재 시점에서 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다. 즉, 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 및 주휴수당은 법에서 정한 기준에 따라 각각 지급해야 할 것이지 월급을 많이 준다거나 연차휴가일에 출근했다는 이유 등으로 각 수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으나, 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민방위기본법 제27조에 따라 민방위 교육은 근로기준법 제10조의 공의 직무에 해당하며, 실제 교육에 필요한 시간이 4시간이라면 4시간분에 대하여 유급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 연차휴가를 사용한 날도 마지막 근로일로 볼 수 있습니다. 따라서 퇴직일은 4.24.이 됩니다.2. 사용자가 일방적으로 퇴사일을 정할 수 없습니다. 즉, 노사 당사자간의 합의가 있다면 퇴사일을 금요일로 정할 수 있으나, 그렇지 아니한 경우에는 당사자간의 합의로 정해야 할 사항입니다.