답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로 개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이어야 하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 하므로 상기 사실만으로는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부 민원마당을 통해 온라인으로 진정서 접수가 가능합니다. 다만, 관할 지방고용노동청에서 사건을 처리하므로 신속하게 처리하고자 한다면 방문하여 접수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로내용확인신고 시 사업장 관리 번호, 사무조합번호, 사업장명, 공사명, 소재지, 고용관리책임자, 성명, 주민등록번호, 주소, 직종, 근로일수, 일 평균 근로시간, 임금총액을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적으로 250만원을 법인카드로 사용하게 한다면, 임금으로 보아야 하므로 연봉액에 포함시키는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 기재하여 신고합니다.2. 초일(1일) 입사자가 아닌한 다음달부터 직장가입자로서 보험료를 납부합니다.3. 법에서 정해져 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 월 재직기간에 대하여 일할계산하여 지급하더라도 무방합니다. 단, 초과 근로한 시간에 대한 수당은 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사협의회 근로자위원이 협의회 회의에 참석한 시간에 유급으로 처리하면 되며 귀사에서 별도의 정함이 없는 한 추가적으로 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 연차휴가 중 미사용하여 수당으로 지급된 금액의 3/12만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 가. 사업의 양도·인수·합병 나. 일부 사업의 폐지나 업종전환 다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소 라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경 마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우 따라서 희망퇴직 시점에서 경영의 악화, 인사 적체 등이 발생한 사실이 있다면 상기 사유로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 상당한 기간이 지나 추후에 경영사정이 좋아져서 신규채용을 하더라도 구직급여 수급자격이 제한되는 것은 아닙니다.