답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 자를 말합니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 근로기준법 제57조에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 고용보험료를 납부해야 추후에 이직 시 구직급여 수급자격 요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 따라서 회사에 고용보험 소급가입을 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험 자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같이 소정근로일이 아닌 토요일에는 연차휴가를 사용할 수 없으며, 소정근로일인 월~금요일에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 유형의 징계처분을 할 것인지는 사용자의 재량에 속하며, 강등이 취업규칙에 징계양정의 하나로 규정되어 있지 않더라도 그 밖의 징벌에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.2. 공휴일 이후에 입사한 경우에는 공휴일 수당을 지급하지 않습니다.3. 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면, "월급여/31일*(31일-6일)"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단시간 근로자로 보아 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 상기와 같이 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 숙소공과금은 복리후생적 차원에서 지급되는 비용으로 보아 임금에 해당하지 않으므로 노동청이 아닌 법원에 민사소송을 제기하여 해결해야 할 부분입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직을 한 사실이 없음에도 불구하고 사용자가 임의로 퇴사신고 한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격 확인청구를 하시기 바랍니다.