답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금에 미달하지 않는 한, 연봉협상에 따른 임금 수준은 노사 당사자간에 결정할 사항입니다. 2. "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 상여금의 경우 퇴사일 직전 3개월 임금에 포함되는지 여부와 상관없이 연간 상여금총액의 3/12을 평균임금에 산입합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험- 2023년 1월 1일자로 E-9(비전문취업)은 가입대상입니다.2. 산재보험- 당연가입대상입니다.3. 건강보험- 당연가입대상입니다. 다만, 장기요양보험의 경우 가입제외를 신청할 수 있습니다.4. 국민연금- 필리핀 국적의 E-9은 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연간 상여금 지급 기준이 월 기본급의 200%라고 한다면 3,500만원/12*2= 5,833,333원으로 보아, 연봉은 40,833,333원으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서상의 근로시간에 대하여 근로를 제공할 의무가 있으므로, 근로제공의무가 없는 시간에 사용자로부터 업무 지시/명령이 있더라도 이를 이행할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2019.12.16 ~ 2023.04.05>> 1,207일입니다.2022.12.17 ~ 2023.04.05>> 110일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 아직 발생하지 않은 상태에서 사용자의 승인 없이 선사용(가불)할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상의 근로시간을 초과한 근로를 한 때는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우에는 1.5배를 가산한 수당을, 5인 미만인 사업장에서는 초과한 시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정사유에 경영상의 이유로 인한 권고사직이 있는바, 권고사직 자체는 회사에 불이익을 주지는 않으나 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있는 경우 권고사직으로 처리 시 해당 지원금 사업이 중단되는 불이익이 발생하기에 회사에서는 권고사직으로 처리하는 것을 꺼리게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날이 2022.7.1.이라면, 퇴직금연금을 지급받기 위해서는 1년이 되는 날인 2023.6.30.까지 최소한 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직 신분으로 공무원을 보조하는 민간인 근로자를 지칭합니다. 따라서 공무직은 공무원이 아니므로, 공무원법령이 적용되지 않으며, 근로기준법을 적용받습니다.