답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 하므로 이를 위반한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 5.2.자로 재입사한 때는 근로관계가 단절된 것으로 보아, 5.2.부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되어야 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 반면에, 퇴사하지 않았거나 경영방침에 의해 형식상 입/퇴사처리 한 때는 근로관계는 단절되지 않으므로 1.10.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 퇴직할 때 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구인업체 방문 또는 우편, 인터넷 등을 이용하여 구인에 응모한 경우, 채용 관련 행사에 참여하여 구인자와 면접을 본 경우, 당해 실업 인정일부터 30일 이내에 취업하기로 확정된 경우에는 구직활동으로서 재취업을 위한 적극적인 노력이 있다고 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.2. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 해당하면 퇴직금 중간정산을 사용자에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단 하루를 근로하더라도 당연히 임금을 청구할 수 있으며, 해당 임금은 최저임금 이상이어야 하므로 최저임금에 미달한 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 사업장이 아닌 자녀를 기준으로 판단하므로 해당 사업장이 아닌 해당 자녀를 기준으로 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으며 근로계약을 체결할 때 비로소 확정됩니다. 따라서 근로계약서상에 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있고 근로자의 사전 동의를 받은 경우에는 주휴수당을 청구할 수 없고 그 반대의 경우에는 주휴수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 달력상의 월단위가 아닌 주별로 1주간 소정근로일수를 개근한 때 지급하는 것이므로, 토요일이 주휴일이라면 다음 달 첫째 주 토요일에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사협의회는 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치하여야 합니다(근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제4조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적근로시간제를 도입하더라도 야간근로나 휴일근로에 대하여는 가산수당을 지급해야 하며, 미 지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.