답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 다를 수는 있으나, 근로기준법 제60조에서 정한 기준 이상으로 연차휴가를 주어야 합니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 1년간 80% 이상 출근한 자에게는 15일의 유급휴가를, 1년간 80% 미만 출근하거나 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이 때, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(최대 25일 한도).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 때는 1년이 지난 다음 날에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직이란 근로계약기간을 정한 근로자를 말하는 바, 아르바이트생은 반드시 기간제 근로계약을 체결해야 하는 것은 아니므로, 아르바이트 계약이 곧 기간제 근로계약이라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가란 1년을 단위로 하여 근로자에게 휴가를 부여함으로써 근로자에게 정신적/육체적 휴양을 제공하여 노동의 재생산을 도모하고, 근로자가 일과 가정을 양립시킬 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 재택 근무도 단순히 근무장소의 변경에 불과할 뿐 정상적인 노동력 제공이라 볼 수 있으므로 연차휴가를 사용할 경우 근로제공의무를 면제받고 자유로운 시간을 보낼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로 제공으로 소득이 발생한 때는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하시기 바라며, 신고하지 않을 경우 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 등에 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있고, 이를 시급에 포함하여 지급하기로 근로자의 동의를 얻은 경우에는 시급에 주휴수당을 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.완벽한 인사평가제도는 없습니다. 즉, 각 회사의 특성에 맞는 인사평가제도를 도입하여 공정성을 얼마나 확보하느냐에 따라 구성원들의 수용도가 달라집니다. 다만, MBO, BSC, BARS는 회사에서 널리 사용하는 인사평가제도로 널리 활용되고 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국내/국외 뿐만 아니 각 회사의 특성마다 도입하는 인사평가시스템은 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.졸업식을 참여하기 위해 결근계를 내는 것은 개인사정에 따른 결근으로 보아야 하므로, 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 무급으로 처리되며, 유급으로 처리코자 한다면 개인 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 업무 지시/명령에 따라 30분 일찍 출근한 경우 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.