답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 휴게시간이 1시간이라면, (8.5시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,466,135원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보육수당 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정함이 없는 한 이를 사용자가 지급해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간을 15시간으로 정한 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있으나 소정근로시간을 정하지 않은 때는 퇴직일로부터 역산하여 4주 평균 1주 근로시간이 15시간인 때는 4주를 산입하고 15시간 미만인 때는 제외하여 그 합이 52개주를 초과하면 계속근로기간 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 상시 근로자 수 5인 미만 사업장은 야간근로수당을 청구할 수 없으나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근할 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.31.까지 근무하고 그 다음 날인 2.1.에 퇴사한 때는 1.1.~1.31.동안 개근 시 2.1.에 발생한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 최초 체결할 때 뿐만 아니라 임금 등 근로조건이 변경된 때에도 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비례연차휴가를 부여하지 않겠다는 것은 입사일 기준으로 부여하겠다는 의미이므로 입사일로부터 1년이 되는 기간 동안 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였으므로 기간제 근로자로 보아야 하며, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 약 [(365÷12-6)×9+(45.95×0.5)+(8×4.345)]×9,620=2,669,406원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 아르바이트생도 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있고 1년간 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.