답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 퇴사를 종용하는 등 어쩔 수 없이 권고사직에 응한 것이 아닌한, 권고사직서를 제출한 때는 해고로 볼 수 없으므로 해고의 부당성을 다투기 힘듭니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되기 전에 해고 등으로 근로관계가 종료되면 퇴직금을 청구할 수 없으므로 가급적이면 1년이 지난 후에 사직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되어 근로한 때는 근로자가 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 법적으로 문제됩니다. 이와 관련된 사항에 관한 보다 자세한 질의는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현금으로 임금을 지급하는 것은 통화불 원칙 위반이 아니며, 월급통장으로 이체된 내역이 있다면 이를 근거로 해당 사업장에 근로를 제공사실을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 야간근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 하는바, 야간근로란, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있으나 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.2. 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금 산정기간 중 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위해 휴업한 기간이 포함된 경우 통상의 생활임금을 반영할 수 있도록 해당기간과 해당기간 동안의 임금을 제외하여 부담금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무는 단순히 근무장소만 변경된 것이므로 임금 삭감에 동의하지 않는 한, 종전의 임금수준으로 지급해야 하며 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접 방법에 관하여는 회사마다 달리 적용할 수 있으므로 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.