답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘인지 판단하기 어렵습니다. 즉, 상사의 행위가 모욕적이거나 욕설 등을 동반한 행위라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으나 그러한 행위가 없다면 직장 내 괴롭힘으로 단정짓기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일수 및 연속근무 가능 여부는 해당 회사의 규정 또는 노사 당사자간에 합의로 결정할 사항이므로 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실관계만으로는 차별적 처우로 단정짓기는 어렵습니다. 즉, 시스템 오류인지 회사의 의도적 행위인지 확인하기 위한 구체적인 사실관계를 알 수 있어야 합니다. 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 육아휴직자라는 이유로 상기와 같은 행위를 한 것이라면 남녀고용평등법 위반으로써 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업 추천과 관련된 질의는 인사 노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시거나 여성새로일하기센터(https://saeil.mogef.go.kr/hom/HOM_Main.do)에서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보복을 두려워하지 마시고 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다. 회사가 사실조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자에게 징계 등 일정조치를 취하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.괴롭힘 신고를 하시거나 상기 사유로 근로제공이 어렵다는 점을 알리시어 퇴사하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않고 퇴사하더라도 질문자님에게 어떤 불이익은 발생하지 않을 것이니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터에 문의하시면 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 병가를 회사에 신청하여 사용하시고 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다. 산재 승인 후 요양급여 및 휴업급여를 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적인 의무도 없고 이를 이유로 연차휴가 제한 및 퇴직금을 삭감할 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하는 후불적 임금이므로 월급여에서 미리 공제하고 납부하지 않은 채 지급하는 것은 전액 지급원칙 위반으로 봅니다.