답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 시간 보다 임금을 많이 지급하는 것은 법 위반이 아니나, 임금을 적게 지급하는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자가 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산하여 임금을 지급하면 됩니다. 즉, "250만원÷31일×20일= 1,612,903원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자에게 퇴사하고자 하는 날을 명시적으로 기재하여 사직서를 제출한 때는 다시 사직서를 제출할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약형태를 불문하고 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 경영상의 이유로 인한 권고사직 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과한 10시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 월급여에 연장근로 10시간에 대한 수당을 미리 포함하여 지급하고 있다면 추가적으로 청구할 수 있는 수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것입니다. 4대보험을 월급여에서 정상적으로 공제했음에도 불구하고 이를 공단에 납부하지 않은 때는 각 공단에 신고하시기 바라며, 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 수준 등 근로조건이 종전보다 불이익하게 변경하여 회사가 재계약 체결을 제안한 경우에는 이를 거부하더라도 자발적 이직으로 간주될 수 없으므로 계약 만료로 인한 이직으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근무하고, 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 상용근로자로서 4대보험에 가입해야 합니다. 만약, 상기 요건에 해당한다면 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며 이를 거부할 경우 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉계약서도 하나의 근로계약서로 볼 수 있습니다. 따라서 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 근로기준법 제55조에 따른 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항이 연봉계약서에 포함되어 있다면 별도의 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.2. 연봉적용기간은 반드시 1년 단위로 해야할 의무는 없으며, 노사 당사자간에 자율적으로 정할 수 있습니다.3. 연봉 등 근로조건이 변경되지 않은 때는 근로계약서를 작성/교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 퇴직금액이 차이가 나는 이유를 알 수 없습니다. 질문자님의 입/퇴사일 및 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액, 통상임금 등을 알아야 답변드릴 수 있습니다.