답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전의 근로시간이 변경됨에 따라 임금이 삭감되므로 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.2. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사자에게도 근무일수에 비례하여 상여금을 지급하도록 규정되어 있지 않는 한, 상여금을 연봉에 포함한다고하여 지급일 이전에 퇴직할 때에도 지급해야 하는 것은 아니므로 지급일 이전에 퇴직 시 상여금을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 받을 수 있습니다.2. 네, 요구할 수 있습니다.3. 어찌됐든 최종 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하여 전체 퇴직금을 청구하고 기 지급한 퇴직금 명목의 금원을 사용자에게 반환하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반차(반일휴가)는 소정근로일의 절반에 해당하는 시간만큼을 유급으로 휴무하는 것이므로 4시간 근무 후 퇴근하면 됩니다. 다만, 휴가로 인해 1시간의 연장근로가 발생하지 않으므로 1.5배한 연장근로수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용해야 하나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당 및 야간 근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로) 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시간외근로수당은 연장근로수당을 말하므로 휴일근로시 1.5배를 가산한 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.2. 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 특정 근로일에 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있는바, 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무/휴일에 보상휴가를 줄수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 사용함이 원칙이므로 사용자가 일방적으로 시기를 지정하여 사용하게 할 수 없으며 강요에 의해 근로를 제공하지 못한 때는 연차휴가는 차감되지 않고, 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70퍼센트를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일이 11.15.이라면 1개월이 되는 날은 12.14.이며, 해당 기간 동안 출근의무가 있는 날에 개근한 때는 12.15.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.31. 시점에서 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가일수는 21.3일(11+11.3)일입니다. 11.3일은 2021.4.1.~12.31. 재직기간에 비례하여 2022.1.1.에 발생한 연차휴가를 말하며(15일×275일÷365일), 11일은 2021.4.1.부터 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 매월 1일에 발생하는 연차휴가를 말합니다.