답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인하여 4일 이상 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재신청은 사용자의 승인여부와 상관없이 해당 재해가 업무와 인과관계가 있다면 근로자가 직접 공단에 할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 고용보험 소급가입을 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 근로계약서 및 임금명세서, 급여이체내역 등을 구비하시어 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 노사 당사자 사이에 정한 퇴사일을 사용자가 일방적으로 철회할 수 없으며, 그 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하고 있는 휴가제도가 아닌 한, 회사의 재량에 따라 취업규칙 등에 그 기준을 정하여 규정할 수 있으며 이에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다. 다만, 해당 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 회사에서 제시해야 할 것이며 근로자 또한 사용자가 지시하여 추가 근무한 사실을 증빙할 수 있다면 추가근로한 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일전에 답변드린바와 같이, 퇴사 시점에서 입사 시 제출해야할 서류를 제출할 의무는 없으며 이에 따른 법적 불이익 또한 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 지급액은 "구직급여일액×소정급여일수"로 산정되며, 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 산정하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 60,120원입니다(1일 8시간 기준). 이때, 하한액 책정 시 소정근로시간은 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 가능하나, 없을 경우에는 사용자가 일방적으로 특정 시기를 지정하여 강제로 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.2. 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며(근로기준법 제60조제1항), 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(동조제4항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복수의 사업장에 취업한 경우 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입이 가능합니다. 고용보험이 적용되는 사업장은 다음의 순서에 따라 결정되며, 별도의 신고없이 주된사업장에서 고용보험을 납부하게 됩니다.- 월 보수액이 높은 회사 > 월 보수액이 같을 경우 월 소정근로시간이 많은 회사 > 월 보수액 및 월 소정근로시간이 같을 경우 근로자가 선택한 회사

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다.