답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 종료사유는 해고, 권고사직, 사직, 계약기간 만료, 정년의 도달 등이 있는바, 이 중 해고에 관하여는 법에서 제한하고 있으므로 사직의 비율이 가장 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 인상 등 종전의 근로조건을 변경하기 위해서는 노사 당사자간의 합의가 필요합니다. 따라서 사용자에게 임금 인상을 요구할 수 있으나 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는한 최저임금 이상 지급되고 있다면, 사용자가 이를 거부하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자간의 합의로 체결하는 것이므로 사용자의 동의가 있다면, 종전의 근로시간을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 입/퇴사처리를 하고, 퇴직금 및 연차휴가 등 법에서 정한 기준을 위반(계속근로기간이 단절된 것으로 해석)하여 지급한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정해진 드레스코드는 없습니다. 최대한 깔끔하고 단정하게 입고 가시면 되며, 넥타이는 반드시 착용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사용자에게 임금 공제내역을 확인할 수 있도록 임금명세서를 교부하도록 요청하시기 바라며, 상기 내용에 따르면 지급할 급여액에 고용보험료(0.9%)만을 공제해야 합니다. 임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 근로자에게 교부해야 하며(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성하여 근로자에게 교부해 주어야 합니다(동법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 상기 내용을 참고하시어 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근무 시업시각이 월요일 자정이므로 월요일 오후 11시 50분에 출근하여 작업 준비를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 4대보험을 소급하여 가입한 때는 사업주가 근로자가 부담하는 보험료까지 포함하여 전액 납부해야 하고, 사업주는 근로자로부터 근로자 부담분의 보험료를 별도로 반환받아야 하는바, 이는 사용자와 합의하에 분할하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매년 80% 이상 출근한 때는 2023.2.1.에 15일, 2024.2.1.에 15일, 2025.2.1.에 16일, 2026.2.1.에 16일, 2027.2.1.에 17일, 2028.2.1.에 17일, 2029.2.1.에 18일....최대 25일 한도로 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정됩니다. 가. 사업장의 이전 나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우다만, 위 사안의 경우에는 상기 사유에 해당하지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.