답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간을 유급으로 처리하더라도 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하지 않은 때는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 법에서 정한 기준에 따라 휴게시간을 보장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법의 보호를 받습니다. 다만, 권고사직 시 위로금 등을 지급해야한다는 근로기준법의 규정은 존재하지 않으므로 월 120만원씩 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 자발적으로 이직한 사실이 없고 계약기간 만료로 인한 이직이 사실이라면 이를 근거로 이직사유를 정정하도록 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 요구에 의해 본인 명의가 아닌 계좌로 이체한 사실을 확인할 수 있는 서류를 작성하여 보관해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잔업수당 또한 통상 근로에 대해 지급되는 시급을 적용하여 지급해야 하며 이에 미달하는 수당을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로를 개시한 날인 3.1.부터 1년이 되는 다음 해 2.28.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네. 임금지급일을 도과하여 임금이 미지급된 상태이므로 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023년 통계자료에 따르면 우리나라 연평균 근로시간은 1,874시간입니다. 2. 4.5일 도입 시 주 36시간으로 줄어듭니다.