답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업중인 자에게 지급하는 것이므로, 구직급여를 신청하기 전에 보험회사에 해촉하도록 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청에서 주관하는 지원금제도이므로, 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상의 월급여액 300만원은 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 책정된 것으로 보아야 하므로, 실제 1일 10시간씩 근무했다면 1일 8시간을 초과하는 2시간은 연장근로에 해당합니다. 따라서 2시간에 대한 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다. 이는 묵시적 동의와는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고를 철회하는 경우 해고통보가 없던 것이 되어 근로자는 근로를 제공할 의무가 있습니다. 따라서 근로자가 출근명령을 거부하는 경우 해고가 아닌 자발적 이직이 되므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용직 근로자의 경우 일당이 15만원 이하이면 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기한 동의가 있을 경우에는 임금을 공제할 수 있으나, 최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 한 합의는 최저임금법 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하므로, "8시간*시급*3일"로 산정한 연차휴가수당을 일할계산한 월급여에서 공제한 금액에 대하여 4대보험료를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 상태에 있는 피보험자가 수급할 수 있는 것이므로 해당 회사에 해촉을 요청하여 구직급여 신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시했음에도 불구하고 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무수당은 특정 직무를 수행한 대가로 지급하는 수당이며, 자격수당은 특정 자격을 소지한 것에 대한 대가로 지급하는 수당입니다. 직무수당 및 자격수당 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.