답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.일하는시간은 10시부터 22시입니다.주말 10시간씩 휴게2시간30분일당 10만원이면 최저맞나요??계산방법도 알려주시면 감사하겠습니다.자세히 알려주세요 !!!!! 계산 식도 알려주시면 감사하겠습니다!!>>(8시간+1.5시간×1.5)×9,160원= 93,890원 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 때에는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.개인적으로 생각했을 때 인사(발령,해고)변경이 부당하다고 느껴지는 경우에, 회사 내부가 아닌 외부기관에 신고하거나 고발하기 위해서는 어느 기관을 이용해야 하나요???>> 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 부당해고등 구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.이번년 일월에 회사를 그만 둔 뒤 아버지의 개인 사업장에 취직을 하였습니다.5월달에 중도퇴사자 연말정산이 있다는 것은 알고 있는데 혹시 일반 연말정산하는 방법과 같은가요?일반연말정산때 필요서류 외에 필요한 서류가 따로 있을까요?>> 연말정산 관련 질의는 세무/회계카테고리에 하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 구직급여는 피보험기간 및 연령에 따라 차등하여 부여되며, 피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 하되, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자의 지휘/감독 하에 근로계약상의 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있는 CCTV자료, 직장 동료의 진술, 근로를 제공할 수밖에 없는 업무의 특성 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적/포괄적으로 금지하는 것은 부당하나(서울행법 2001.7.24, 2001구7465), 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로게약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙 상의 '이중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있으므로 징계처분을 받을 수 있으니 이 점 유의하여야 합니다. 복수의 사업장에 취업한 경우 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.2017년 1월1일 ~ 2022년 2월7일 퇴사 하고 5월1일 부터 ~ 6월31일 계약직 진행하려고합니다 자진퇴사한지 기간이 많이 지났는데 마지막 계약직 계약만료로 종료되면 실업급여 신청 가능 한가요?>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여 지급액은 "퇴직전 평균임금의 60% X 소정급여일수"로 지급되나 구직급여는 상한은 1일 66,000원 하한액은 1일 8시간 기준 60,120원입니다. 따라서 1일 8시간 기준으로 구직급여를 지급받기 위해서는 최종 이직하는 회사에서 1일 8시간, 1주 40시간을 근로하기로 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다(근로자퇴직급여보장법 제9조제1항). 따라서 근로자를 채용할 때 미리 근로계약 등에 지급기일을 연장한다는 합의를 한 경우에는 유효합니다. 다만, 당사자간의 합의로 지급기일을 연장하더라도 지연이자는 지급해야 합니다.