답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일까지 근무하는 것으로 보아 1주 40시간 이상 근무하는 것이므로, 1일 7시간이 아닌 1일 8시간을 기준으로 연차휴가를 부여해야 할 것입니다. 따라서 연차휴가일수를 7시간 기준으로 차감한 경우에는 나머지 1시간에 대해서는 수당으로 지급하거나 휴가로 부여해야 할 것입니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재량근로시간제의 대상으로 할 수 있는 업무는 근기법 시행령 제31조에서 규정한 업무에 한정하는 바 다음과 같습니다.1. 신상품 또는 신기술의 연구개발이나 인문사회과학 또는 자연과학분야의 연구 업무2. 정보처리시스템의 설계 또는 분석 업무3. 신문, 방송 또는 출판 사업에서의 기사의 취재, 편성 또는 편집 업무4. 의복ㆍ실내장식ㆍ공업제품ㆍ광고 등의 디자인 또는 고안 업무5. 방송 프로그램ㆍ영화 등의 제작 사업에서의 프로듀서나 감독 업무6. 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 업무근로자 대표와의 서면합의에 의해 정한 시간을 근로한 것으로 간주하므로 간주 근로시간 수가 법정근로시간의 한도 내인 경우에는 연장근로수당을 지급할 의무는 없응ㅁ나, 휴일근로 및 야간근로가 발생한 경우에는 가산수당을 지급해야 합니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로란, 주휴일, 근로자의 날, 공휴일(2021년 현재 300인 이상인 기업에만 해당), 약정휴일에 근로하는 것을 말하며, 사용자는 휴일근로에 대하여 근기법 제56조제2항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.따라서 토요일이 주휴일이라면 휴일근로에 해당하고, 3시간을 근무(4시간 미만)하더라도 3시간*1.5= 4.5시간에 대한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 경우 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력 인정에 관하여 법에서 정한 바가 없으므로, 취업규칙 등에 현역 90%, 공익 50%로 경력산정을 한다고 규정하고 있더라도 이를 법 위반이라고 할 수는 없습니다.참고로 임금채권은 3년 이내에 행사하지 아니하면 시효로 소멸됩니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.운전직 공무원은 어떤 부서에 배치되느냐에 따라 하는 업무가 달라지는 바, 각급 기관의 차량운행 및 관리 업무, 각종 대외 공문서 수발의 업무, 차량운행 장비 및 관리, 문서사송 및 기타업무, 통학버스 운행, 소관차량 정비 및 관리 업무 등을 수행합니다.공인노무사 차충현 드림 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제 근로자가 2년을 초과하여 근로하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주 될 경우 임금 등 근로조건은 단체협약이나 취업규칙 또는 당사자간 근로계약이 정하는 바에 따라야 할 것이나 기존의 근로조건을 저하시켜서는 아니됩니다(비정규직대책팀-2917, 2007.7.18).따라서 무기계약근로자로 간주될 경우 해당 근로자의 근로조건은 단체협약/취업규칙/근로계약에 의하나, 근로조건의 내용을 유지 또는 상회하여야 하니 참고하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 요청하는 내용이 무엇인지 이해되지 않아 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 근무한 시간에 대한 임금이 지급된 임금보다 많은 경우 이를 노동청에 진정(신고)할 수 있는지에 대해 문의한 것으로 보입니다.월 급여에 연장근로수당이 포함되어 있다고 하더라도 근로기준법에 따라 산정된 실제 연장근로수당이 더 많을 경우에는 그 차액을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년 디지털 일자리 사업은 정보기술(IT) 분야 청년 일자리 창출을 위해 청년을 채용한 기업에 인건비를 지원하는 사업으로, 고용보험 피보험자 수 5인 이상*인 중소‧중견기업이 지원대상이 될 수 있습니다(* 벤처기업, 청년창업기업, 성장유망업종 등 일부 기업은 1~4인도 가능).지원대상으로 승인된 기업에는 인건비 월 최대 180만원 및 간접노무비 10만원을 최대 6개월 동안 지원합니다. 인건비 지원금은 청년이 지급받은 월 지급 임금에 비례하여 아래와 같이 지급합니다.- 월 지급 임금 200만원 이상 : 인건비 180만원 / 간접노무비 10만원 - 월 지급 임금 200만원 미만 : 지급 임금의 90% / 간접노무비 10만원 간접노무비는 청년 디지털 일자리 사업 요건에 해당하는 기업이라면 고정적인 지원되는 금액으로 이해하시면 됩니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 계약기간을 정한 근로계약을 체결했음에도 불구하고 계약기간 전에 퇴사한 경우에는 그에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 따라서 부득이한 사유로 퇴사할 수 밖에 없는 상황이라면 이를 회사에 알리고 퇴사하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중에는 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 즉, 1월 2021.1.1~1.29 (29일) 중 휴업기간인 2021.1.21~29(9일)을 제외한 나머지 20일, 2020.12.1~12.31(31일), 2020.11.1~11.30(30일), 2020.10.30~10.31(2일)에 지급 받은 임금총액을 총일수(20+31+30+2=83일)로 나누면 됩니다.공인노무사 차충현 드림