답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 다릅니다. 해당 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다. 다만, 다음 날 연락을 준다고 하였으므로 연락을 하지 않았다는 것은 탈락의 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사를 하지 않는 직원에게도 지급되는 식대라면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하며 의무재직기간 이전에 퇴사한다는 이유로 식대를 반환한기로 하는 약정 그 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도로 지급합니다(통상임금*30일).1번 답변과 같습니다. 해고예고수당은 주휴수당과 관련없이 30일분 이상의 통상임금으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.올해는 건강보험료가 동결되었으나 내년에는 건강보험료율이 약 2% 인상됩니다. 소득세 감세 주장이 있으나 아직까지 확정된 바는 없습니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금, 세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 또한 보건증을 발급받아 이를 사업주에게 제출할 의무가 있으므로 미제출 시 사업주 뿐만 아니라 근로자에게도 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액을 산정합니다."평균임금×60%"이 하한액인 64,192×20÷40=32,096에 미달할 것으로 판단되는 바, 구직급여일액은 32,096원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 두번은 그냥 넘어갈 수는 있으나 상기 행위가 계속적으로 반복되는 것이라면 회사에 건의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 주휴일 뿐만 아니라 휴(무)일을 모두 포함하여 일할 계산합니다(월급여÷월일수×10일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.팀장의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 주말은 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에 해당하며, 애초부터 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일수가 아닌 근로계약기간이 1개월 이상이면 됩니다.이때, 상용근로자로서 고용보험에 가입되어야 하므로 1주 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.