답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일 전에 해고예고하지 않은 떄는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 미부여 시 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한, 근로계약서 미작성, 미교부는 동법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간, 주 40시간 근무한 경우에는 연차휴가미사용수당은 "2,357,499원/209시간*8시간*1일=90,239원"입니다.9.30.까지 근무하고 퇴사하면, 월급여 그대로 지급받고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트도 취업한 것으로 볼 수 있으며, 관련 경력을 쌓는데도 도움이 되므로 배척하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정상적인 노동력 제공이 불가한 때는 통상해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 주거급여는 임금이 아니며 노동법과 관련되지 않아 답변이 제한됩니다. 복지로(1600-0777) 또는 관할 주민센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애매합니다. 달력상에 상기 근로기간 중에 유급으로 처리된 일수(근무일+유급휴일)를 모두 합산하여 180일 이상이 되는지 체크해보시기 바랍니다.