답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 수급자격은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단합니다. 따라서 4일 근무한 사업장에서 고용보험에 가입된다면 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 1개월 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수바 2분의 1이상이면 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.수습기간에도 4대보험 가입요건 충족 시 가입해야합니다. 상시 근로자 수가 5인 미안이라면 대체공휴일에 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 연장 및 야간근로수당을 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2025년 최저시급은 10,030원이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.담당 근로감독관에게 분리해서 조사받도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 보건복지상담센터 ☎129 또는 거주지 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 원칙적으로 용역업체 간 근로관계가 승계되지 않으나 별도 영업양도 계약을 체결하는 등 근로관계를 승계하기로 한 때는 내년 1월에 1년이 되는 날까지 근속 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 근로자의 날에 10시간 근무하였고, 야간 근로가 3시간이므로 총 (8시간×1.5+2시간×2+3시간×0.5)=17.5시간분의 수당을 추가로 지급하거나 17.5시간분의 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 하기 위해서는 질문자님의 주민등록번호가 필요하므로 알려줄 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 22시부터 23시까지 1시간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다(1시간×통상시급×0.5).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되기 전에 근로관계가 단절된 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다. 공개채용절차를 거쳐 재입사한 때부터 계속근로기간을 기산합니다.