답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 계약기간 만료 전에 재계약 의사를 표시하지 않은 때는 계약기간 만료로 퇴사처리하는 것이 타당하며, 이직사유를 계약기간 만료로 인한 이직으로 정정하도록 요구하시기 바랍니다. 정정할 시 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2.1.~2.3.까지 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 네, 정식적으로 관할 노동청에 진정서를 제출해야 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로내용확인신고를 한 때는 일당 15만원 이하의 경우 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유/불리를 떠나 근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입 요건에 해당하면 가입해야 하며, 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정하는 방법에 따라 산정된 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8시간*1.5+2.2시간*2)*10,800원=177,120원을 지급하면 됩니다. "(8시간*1.5+2.2시간*2+오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로*0.5)*10,800원"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴대폰을 근로시간 중에 사용했다는 이유만으로 휴게한 것으로 보아 임금을 차감할 수는 없습니다.또한, CCTV를 직원 감시 목적으로 설치ㆍ운영하는 것은 개인정보보호법 제25조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합격통보를 했음에도 불구하고 정당한 이유없이 입사를 취소한 때는 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로를 거부했음에도 불구하고 계속적, 반복적으로 연장근로를 강요하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.