답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A사에서 사직을 수리하면 문제되지 않으나 사직을 수리하지 않을 경우에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, A사가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.3주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근했다면 "통상시급×1일 소정근로시간"으로 산정한 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1) 사용자가 근로자의 교육훈련 또는 연수를 위한 비용을 우선 지출하고 2) 근로자는 실제 지출된 비용의 전부 또는 일부를 상환하는 의무를 부담하기로 하되 3) 장차 일정기간 동안 근무하는 경우에는 그 상환의무를 면제해 주기로 하는 취지의 경우 약정의 필요성이 인정되므로 해당 비용(세전)을 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 초일에 입사한 때는 직장가입자로서 건강보험료 및 국민연금보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.판례에 따르면 경업금지 약정을 유효하다고 보면서 그 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에서 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 행위로서 무효로가 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사, 노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 해당 업체와 관련된 내용은 해당 업체에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 노무상담과 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 가까운 출입국사무소에 직접 문의하시거나 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하시는 바에 따르면 진정성이 있는 출근 명령이라 보기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 자진신고기간에 신고하지 않는 한 부정수급에 따른 법적책임을 면할 수는 없습니다. 법적책임이 감경되도록 최대한 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일이 월, 목, 금요일이라면, 월, 목, 금요일에 개근한 때는 4월급여에 주휴수당이 포함되어 지급되어야 합니다(17.5/40×8×10,030원=35,105원).