답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 수가 늘어났다고 하여 적법하게 선출된 근로자 대표를 다시 투표하여 선임할 의무는 없습니다.사용자의 지위를 동시에 갖는 인사부서장은 근로자 대표가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 전월 21일부터 당월 20일까지라면, 3,200만원/12개월/30일×5일=444,444원(세전)을 7월급여로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 25.2.에 발생한 연차휴가 15일 중 기 사용한 2일을 제외한 13일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유는 해고예고수당 지급예외 사유인 중대한 귀책사유로 보기 어렵습니다. 따라서 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실관계를 조사해 보시고 징계혐의가 있을 시 일단 경징계(경고, 시말서 제출)를 하시고 추후에도 계속하여 해당 비위행위를 한 때는 해고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 권고사직을 제안할 때 말씀하시기 바랍니다. 회사가 권고사직할 의향이 없는데 미리 제안하는 것은 협상력이 약화됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격의 확인을 입증할 수 있는 자료가 제출되지 않는 등으로 처리하는 데 시간이 지체될 수 있습니다. 다만, 통상적으로 1개월 이내에 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 30분이 주어진다고 가정한다면, 1주 소정근로시간은 5.5+8+8=21.5시간입니다. 따라서 주휴수당은 21.5/5×10,030원=43,129원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저시급 기준으로 임금을 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위반이므로 무효입니다. 만약, 조기퇴사한 이유로 최저임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11일 중 6일를 사용하였고 나머지 5일은 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 경우에는 15일 휴가와 합산하여 20일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.