답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.묵시의 갱신이 이루어진 경우 종전의 근로기간이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다. 따라서 계약기간이 만료될 즈음에 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않은 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전세금 인상이나 월세보증금의 경우에도 중간정산이 가능합니다. 단, 하나의 사업장에 재직 중 중간정산은 1회로 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 반복갱신된 기간의 합이 2년을 초과하고 기간제법 제4조제1항 단서의 사용기간 제한의 예외에 해당하지 않을 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근무일이 아닌 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 급여를 산출하고자 한다면 "(5시간*5일+주휴 5시간)*4.345주*시급"으로 월급여를 산정하면 됩니다. 다만, 시급 10,000원은 최저임금에 미달하므로 최저시급인 10,030원을 적용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 상여금이 매월 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금으로 보아 질문자님이 제시하는 방법으로 통상시급을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제있습니다. 즉, 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이지 사용자가 근로자의 동의 없이 연차휴가에서 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 일방적으로 근로계약을 변경할 수는 없으므로 이를 거부한다는 이유만으로 해고할 경우 부당해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. “작업복의 지급 및 착용”으로 조항을 넣어 규율하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 월급여는 (10시간*2일+주휴 16/5시간)*4.345주*10,030원=1,011,064원(세전)입니다.