답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 취업규칙 등에 겸직조항을 규정하고 있더라도 회사의 승인이 있으면 취업이 가능합니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 알바를 한 경우로서 정규직으로 전환 시 공개채용절차를 거치지 않고 동일한 업무를 수행하는 등 근로관계가 계속적으로 유지된 것으로 볼 수 있다면 최초 알바로 일한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직할 때까지의 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 근로계약서를 2통을 보관하는 이유는 사용자는 근로계약서를 근로자에게 교부할 의무가 있고, 사용자는 근로계약서를 3년간 보관해야 할 의무가 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 일용직으로 근무한 내용을 직접 조회하는 등으로 알 수 있는 방법은 없습니다.일용직으로 일당 15만원 이하는 공제할 세금은 없습니다. 즉, 고용보험료 740만원을 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월급을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 병가로 인해 근로하지 못한 주 및 연차휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 없는 주에는 추가로 주휴수당을 차감할 수 있습니다. 이를 반영하여 일할 계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험의 경우 지연신고 시 소정의 과태료를 부과하나 건강보험은 실무상 과태료를 부과하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금이 종전과 달리 적용된 경우에는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 "(15시간+주휴 3시간)×4.345주×10,030원=784,450원(세전)" 이상 지급해야 합니다. 만약, 본인 포함 피부양자 수가 1명이고 4대보험료를 모두 공제한다면 월 예상실수령액은 710,690원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 어렵습니다. 만약, 1일 근로시간이 8시간이라면, "36÷40×8시간×1일"만큼의 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 행정원장이 행하는 행위가 업무상 적정범위를 넘는 행위로 볼 수 있으므로 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 병원에(병원장) 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 병원에서 직장 내 괴롭힘 사실을 지체없이 조사하지 않거나, 직장 내 괴롭힘으로 확인했음에도 불구하고 가해자 및 질문자님에게 일정 조치의무(징계, 유급휴가, 근무장소 변경 등)를 이행하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.