답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료 및 세금을 포함한 세전임금이 최저임금에 미달하여야 합니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 최저임금에 미달한 사실을 증빙할 수 있는 자료라면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간은 일반적으로 휴게시간으로 보므로 8시간 근로에 식사시간 1시간이 근로시간 도중에 부여된다면 추가적인 휴게시간을 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제60조에 따른 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 입사일 기준으로 57일이며, 28일을 차감한 29일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금 및 근로시간에 관하여는 개별 근로자와 사용자간의 합의로 결정할 사항이므로 위법하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일이 아니므로 공무원 및 교원은 정상적으로 출근합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 4시간, 주 5일 근로하기로 하였다면 1주 소정근로시간은 20시간이며, 단시간 근로자로서 주휴수당은 "20/40*8*10,030원=40,120원"을 매주 개근할 때마다 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1. 자정부터 오전 7시까지의 근로는 5.1.의 근로가 아니라 4.30.의 근로로 보므로 휴일근로수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성, 미교부 및 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민사상 손해배상 책임을 지게되나 실제 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직접적인 증거가 될 수 있을지는 상기 내용만으로는 판단하기 어려우나, 어찌됐건 직원들이 일관되게 진술할 시 증거력이 있다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고한 사실이 있는지 상기 내용만으로는 판단하기 어렵습니다.또한, 해고로 인정되어 부당하다고 하더라도 벌칙 조항이 없어 노동청에 진정할 수 없습니다.따라서 사용자가 해고한 사실이 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.