답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 2022.7.~2025.4. 동안 근로관계가 단절되지 않은 때는 2024.8.~2025.3.기간에 대한 퇴직금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이라면 1년을 초과한 잔여기간에 대한 퇴직금도 일할 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 고용보험에 가입되어야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 지급 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기요양보험료는 건강보험료의 12.95%입니다. 수습 3개월 동안의 임금은 최저임금의 90% 이상이 되어야 합니다.이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 정보만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 수당이 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 부담금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제55조제2항에 따른 휴일(공휴일 및 대체공휴일)에 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 및 공휴일이 있는지 여부와 상관없이 기존의 휴일 1일은 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유에 해당하더라도 곧바로 그 해고가 정당하다고 단정할 수는 없으며 개별사정을 종합적으로 검토하여 사회통념상 더 이상 근로를 제공할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 합니다.