답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용한 기간도 근속기간에 포함되므로 퇴직금이 발생합니다. 아닙니다. 2024.6.3.~12.31. 동안 80% 이상 출근한 대가로 2025.1.1.에 11.2일의 휴가가 이미 발생한 것입니다. 다만, 퇴직 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 2025.6.2.에 퇴사 시 2025.1.1.에 11.2일의 연차휴가는 발생하지 않는 것으로 보아 정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 지원금 제도는 없습니다. 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 의거하여 훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사하더라도 최저임금으로 감액하여 임금을 지급할 수 없으며, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기도 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 야간수당이 시급에 포함되어 있지 않는 한 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1시간*0.5*12,000원+4시간*12,000원=54,000원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 사용하는 사업장은 근로자의 날 유급휴일로 보장해야 하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사와 A회사는 별개의 회사이므로, B회사에 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다(최대 11일).휴직 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 복직 시 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 "기타 노무상담"과 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계는 신뢰를 기반으로 유지되는 것이므로 사소한 것이라도 진실되게 고지하는 것이 바람직합니다. 따라서 지금이라도 문자 또는 전화로 사실대로 이야기 하시고 입사일을 조정하시기 바랍니다.