답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 휴가가 회사 자체적으로 부여하는 휴가라면 근로계약에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일은 시장상황 등을 고려하여 국무회의의 심의를 거쳐 대통령의 재가로 지정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근무지를 한정하고 있을 경우에는 질문자님의 동의없이 다른 근무지로 전직할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부한다는 이유로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한다면 이는 해고에 해당하므로 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파산신청을 한다고 하여 체불된 임금을 지급받지 못하는 것은 아닙니다. 따라서 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 일단 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있습니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주만 변경된 것일 뿐, 동일한 장소에서 동일한 업무를 1년 이상 계속하여 수행했다면 현 사업주를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 1일 근무한 자에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.4.에 재입사한 것이라면 3.4.~4.3.동안 개근한 때는 4.4.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용이 사실이라면 오히려 질문자님이 직장 내 괴롭힘으로 신고할 사항으로 보입니다. 부당해고 시 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무의 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팀 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.