답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면, 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연락처가 불분명하므로 지급하지 마시기 바랍니다. 정말 반환받고자 한다면 내용증명으로 보낼 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간을 부여하도록 기재되어 있으므로 질문자님이 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 입증할 수 있어야 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5일 이상이 아니라 소정근로일이 3일이건 2일이건 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.해당 기간(2025.2.~5.)에 대하여도 일할 계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무, 현금수령 여부와 상관없이 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병휴직은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 무급이 원칙입니다.13주 이상 장기 치료를 요한다는 의사의 소견서가 필요하며 사용자가 휴직을 허용하지 않은 사실이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육이 사용자의 지시ㆍ명령에 의하고 업무수행과 동일ㆍ유사하다고 볼 수 있다면 근로제공의로 보아 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근무제에 관한 근거규정이 없거나 근로계약서 상에 명시되어 있지 않은 때는 추후에 유연근무제에 따른 근태관리에 있어 분쟁이 발생할 수 있습니다.