답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월간 유급으로 처리된 일수가 20일 정도 나오면 가능합니다.B직장에서 지급되는 임금을 알아야 답변이 가능합니다. 다만, 300만원 이하로 급여가 책정된다면 구직급여일액 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년규정은 회사마다 달리 규정하고 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 고령자고용법에 따라 만60세 이상으로 정년을 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대통령선거일이 6월 3일로 지정됨에 따라 5월 2일에 임시공휴일로 지정할지에 대한 논의는 미정이며 확정된 사항은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영상의 필요, 해고회피의 노력, 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자 선정, 근로자대표와의 성실한 협의 요건을 모두 충족해야 정당한 이유가 있는 해고로서 그 효력이 발생합니다. 근로자는 부당해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 구제받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매년 최저임금은 인하될수도 동결될수도 인상될수도 있습니다. 다만, 현재까지 최저임금이 동결되거나 인하된적은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 "(55시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,745,562원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성전자와 SK하이닉스, 포스코 등 일부 대기업에서 제한적인 주4일제를 시행하고 있는 것으로 알고 있습니다(격주 주4일제 근무).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 해고사유에 대해 충분히 알 수 있었고 방어권 행사에 지장이 없다면 구체적으로 기재된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 이메일은 종이로 된 문서로 볼 수 없어 서면통지로 볼 수 없으나, 장소적/기술적으로 이메일 외의 의사 연락수단이 마땅히 없는 등의 특별한 사정이 있는 경우에는 이메일 등 전자문서를 이용한 해고의 서면통지를 인정할 수 있습니다(대법 2010.8.6, 2010다33279).