답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 단시간 근로자로서 통상근로자의 소정근로시간에 비례햐여 주휴시간을 부여해야 하는 바, 주휴시간은 5.5시간*4일/40시간*8시간=4.4시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주 소정근로시간을 알아야 답변을 드릴 수 있습니다. 만약, 1일 8시간, 1주 40시간 근무할 경우에는 수습기간 1개월 동안 지급되어야 할 임금은 최소 209*10,030*0.9=1,886,643원(세전)이며, 본인 포함 부양가족 수가 1명이고 4대보험에 모두 가입한다면 월 예상 실수령액은 1,690,803원입니다. 네, 1개월 수습기간 동안만 감액규정을 적용하기로 한 것이라면 나머지 수습기간 중에는 100% 정상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 일정 소득이 발생한 때는 고용센터에 해당 사실을 알리셔야 하며, 알리지 않고 구직급여를 수급한 때는 부정수급에 따른 법적 책임을 지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 부상당하여 4일 이상의 요양이 필요한 때는 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 정한 때는 소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여성가족부가 2023년 성별 임금 현황을 공시한 성별 임금 관련 정보를 조사한 결과, 공시대상회사 전체의 남성 직장인 평균연봉은 9857만원, 여성직장인 평균연봉은 7259만 원으로 조사된바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 소정근로시간은 근로계약서 상에 기재해야 하므로 소정근로시간이 15시간 이상인지 근로계약서를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임신한 근로자로서 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근무한 때는 출산휴가 전까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케줄근무는 매월 고정된 요일에 근무할 수 없는 구조이므로 주말에 근무한다고 하여 휴일근로로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없고, 비번일 중 하루를 주휴일로 보아 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할 계산하면 됩니다(월급여÷월일수×15일).근로자의 동의가 있다면 공제할 수 있습니다.