답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 해당 비용을 지급하도록 규정하고 있더라도 그 효력은 발생하지 않으며 그 비용을 반환하도록 요구하시기 바랍니다. 만약, 반환하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.마찬가지입니다. 근로자 동의없이 임금에서 해당 배상액을 일방적으로 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3할 이상 체불된 임금이 연속적으로 2개월(60일) 이상 지연되어 지급된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급한 사실이 있는 회사에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으며, 최종 이직하는 회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 곧바로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 공제항목이 무엇인지 알 수 없어 답변드리기 어려우나 아마도 경비처리를 위해 형식상으로 작성한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상 근로자와 동일하게 임금의 구성항목ㆍ계산방법 ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하고 교부해야 하며, 추가적으로 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서상에 기재하고 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 통상임금이 평균임금보다 높은 경우가 있는바, 근로의 대가로 지급되는 임금 중 통상임금 비율이 높은 때는 통상임금이 평균임금 보다 높을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 의원면직 및 직권면직의 사유는 일반적을 취업규칙 등에서 정하고 이에 따라 처리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 미사용수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급하는 것은 근로기준법 제60조 취지에 반하는 것이나, 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장하고 사용 시 연차휴가 미사용수당을 반납하게 한 때는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월급여 또는 시급을 알아야 정확한 계산이 가능합니다. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 토요일이 주휴일이라면, 목, 금요일 근로에 대하여는 "8시간*1.5*시급*2일"로 산정한 연장근로수당을, 토요일 근로에 대하여는 "8시간*1.5시급*1일"로 산정한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.