답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간은 주 40시간 근로시간 및 주 8시간의 주휴시간을 월로 환산한 시간을 말합니다((40시간+8시간)*365일/12개월/7일).2주 단위로 근로시간을 평균하여 1주 40시간을 초과할 시 그 초과한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하겠다는 의미입니다. 본인 포함 부양가족수가 1명이고 4대보험에 모두 가입된 경우라면 월 예상실수령액은 2,876,640원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하므로(근로기준법 제43조제1항, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금), 근로자 명의의 통장으로 지급해야지 부모 명의의 통장으로 임금을 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 또는 법률카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상으로 지급해야 법 위반이 아닙니다. 따라서 질문자님의 개인 사정으로 수습기간 3개월이 되기 전에 퇴사한 때는 최저임금의 90%의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 일정요건을 충족하면 당연히 청구할 수 있는 권리로서 사용목적을 회사에 알려줄 의무는 없으며 자유로이 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 점, 연차휴가 및 법에서 정한 각종 수당(연장, 야간, 휴일근로수당 등)을 지급해야 할 의무가 있음에도 지급하지 않은 점 모두 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.산재신청은 사용자의 승인을 요하지 않으며 재해 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요구할 수 있습니다. 즉, 민법 제379조의 규정에 의한 연 5% 또는 상법 제54조의 규정에 따라 연 6%의 법정이자를 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여 지급 주기와 주휴수당 지급여부와는 아무런 관련이 없습니다. 즉, 주급제이던 월급제이던 간에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 해당 주의 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.9.11.~2024.8.10.(1년 미만) 기간 동안 매월 개근한 때는 매월 11일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 2023.9.11.~2024.9.10.(1년) 기간 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.9.11.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생하여 2025.4.30.까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다(11+15).사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일 수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월 중도 입/퇴사 시 1번 방식으로 일할계산하여 지급하면 됩니다.