답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 이상의 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우 수습기간 3개월 동안은 최저임금 90%로 지급할 수 있으나, 이미 3개월 동안 최저임금 이상으로 지급해왔다면 그 3개월 전에 퇴사한다는 이유로 10%의 임금을 반환하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대가 근무일수와 상관없이 매월 일정금액으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 월 소득 150만원은 매출액이 아닌 필요경비를 제한 세법상 순수익을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 양 당사자가 주장하는 바가 서로 다를 경우에는 각자 입증책임을 져야 할 것입니다. 질문자님 입장에서는 매월 인상된 임금을 계속적으로 지급했다는 것을 확인할 수 있는 임금명세서 및 급여이체내역서 등을 통해 입증하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시말서를 3회 받으면 곧바로 해고할 수 있다고 단정하기는 어려우며 개별 사안에 따라 종합적으로 그 해고가 정당한 이유가 있는지 검토해야 합니다. 다만, 시말서 3회를 받았음에도 불구하고 해당 비위행위가 개선되지 않은 것은 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없는 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 볼 가능성이 그 만큼 높아지므로 해고의 정당성이 인정될 가능성도 높다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주 52.8시간분에 대하여만 월급여가 구성되어 있다면 이는 연장 및 휴일근로가산수당이 포함되어 있다고 볼 수 없으므로 연장 및 휴일 근로 시 별도로 0.5배 또는 1.5배를 가산한 연장 및 휴일 근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 출장비 등 비용처리 건과 관련하여서는 노무사가 아닌 세무사가 전문가로서 답변드릴 수 있으므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아로 인한 퇴사 유무를 떠나 상기 사유만으로 해고, 권고사직 등을 하여 이직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 서적을 통해 정보를 얻을 수 있으며 요즘은 유튜브 등을 통해 관련 정보를 얻을 수 있으니 이 점 적극적으로 활용하시기 바랍니다.