답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업활동으로는 구직활동과 구직외활동이 있는데, 구직급여 실정인정일에 자격시험의 응시확인서를 제출하면 구직외활동으로 인정받을 수 있습니다. 

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용절차를 밟고 새로이 입사한 것으로 볼 수 있더라도 종전에 수행한 업무를 동일하게 수행하는 등 근로관계가 단절된 것으로 보기 어려운 경우에는 최초 계약직으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 되는 날까지 80% 출근 시 그 다음 날에 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 근무를 모두 완료한 이후에 구직급여를 신청하면 문제되지 않습니다. 다만, 계약기간 만료로 이직한 사업장에서 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 병가는 근로제공의무가 있는 날에 질병을 이유로 근로제공 의무를 면제받는 것을 말하므로 유급으로 처리 시 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 휴(무)일을 제외하는 것이 타당하나 일반적으로는 역일상 30일 동안 유급으로 보장하면 됩니다(월급 그대로 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급합니다. 즉, "250만원÷31일×21일= 1,693,550원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에는 규정하고 있지 않으나 근로제공 의무에 부수하여 성실히 근로할 의무가 있으며, 형법 127조에서 공무원 또는 공무원이었던 사람에게 공무상 비밀엄수의무를 부과하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸직이란 현 사업 뿐만 아니라 다른 사업장에 취업하거나 사업을 영위하는 것을 말합니다. 소정근로일이 아닌 날에 근로하더라도 겸직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시ㆍ명령에 따라 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로한 사실을 해당 근로자가 증빙할 수 있어야 근로기준법에 따른 가산수당을 청구할 수 있으므로 증빙자료를 제출하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일을 지나 계속하여 임금 지급을 차일피일 미룰 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 임금 지급 약속을 상습적으로 어겨 신뢰를 잃은 이상 계속하여 해당 회사에 다니는 것을 추천하지 않습니다.