답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하였으므로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.퇴사일은 4.1.이므로 4.14. 자정까지 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 법에 대하여 무지할 수 있는 것이므로 정중하게 최저임금법에 따르면 수습기간 3개월 동안은 감액할 수 있으나 최저임금의 90% 이상은 지급해야 한다는 점을 안내해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 근로자에게 직접 그 전액을 지급해야 하는바, 설사 손해가 발생했더라도 그 배상액을 근로자의 동의없이 임금에서 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 또한, 무단결근에 따른 손해배상 책임이 있으나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 퇴사를 유예할 수 있으며, 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 지급하면 되며, 그 전에 임금지급일이 도래하면 임금지급일에 지급해야 합니다. 근로계약서 미작성, 미교부 시 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과된다는 점을 참고하여 노동청에 임금체불과 함께 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사간 합의로 실제 연장근로시간과 상관없이 일정시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의하였다면, 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달하는 경우에도 연장수당을 지급해야 하며, 합의한 시간을 초과한 경우에는 차액을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진료기록지를 발급하기 위해서는 본인이 직접 수령해야 하나(본인 신분증 지참), 대리인이 대리 수령할 수도 있으며 이 때는 본인 및 대리인의 신분증, 본인이 서명한 위임장 및 동의서를 지참하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 근로계약기간이 만료되기 전에 사용자의 승인없이 근로자가 임의 퇴사한 때는 고용계약 위반에 따른 손해배상책임을 지게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 월 8일 이상 근로한 때는 고용/산재보험 뿐만 아니라 직장가입자로서 국민연금, 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직하기 전에 퇴직금 일부를 포기하는 약정은 아직 발생하지 않은 퇴직금 청구권을 포기하는 것으로서 그 자체로 무효입니다. 따라서 퇴직할 때 전체 재직일수에 대한 퇴직금 전액을 청구할 수 있습니다.