답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.97년 몇월 몇일에 입사했는지 알아야 합니다.아닙니다. 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 퇴직 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으면 입사일 기준으로 재정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 여부와 상관없이 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.승진에 관한 결정은 사용자의 고유한 권한이므로 이를 계약체결을 통해 결정되는 것은 아닙니다. 다만, 승진으로 인해 임금의 구성항목 등이 변경된 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금의 구성항목, 지급방법, 계산방법을 변경하려면 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업소득자에 해당하다면 발생한 소득에 관계 없이 3.3%를 적용하여 원천징수하면 됩니다. 다만, 그 실질이 근로자에 해당하면 3.3%의 사업소득세를 원천징수 할 수 없으며, 일당 15만원 이하는 원천징수할 근로소득세는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급받을 수 있습니다.퇴직 전전년도의 출근율에 따라 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 수당으로 지급받은 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 근로게약서상에 자동연장 규정이 기재되어 있다면 이를 근거로 매월 근로계약이 연장될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조제1항 및 제2항, 전일 지급 의무를 확인할 수 있는 취업규칙 및 단체협약 조항을 명시하여 임금지급일에 임금 전액을 지급하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 해당 회사에서 알려주지 않는 한 면접 시기 및 합격, 불합격 여부를 알 수 없습니다. 따라서 직접 해당 회사에 문의하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 요양원은 노인복지법이 적용되는 노인요양시설이나, 요양병원은 의료법이 적용되는 의료기관으로 볼 수 있습니다. 따라서 요양원은 의사가 상주하지 않아도 되나 요양병원은 반드시 의사가 상주해야 합니다(단, 요양원도 간호사나 간호조무사 등 의료보조 인력이 상주해야 함). 마지막으로 요양원은 65세 이상인 노인과 노인성 질환을 앓고 있는 자여야 입소가 가능하며, 요양병원은 입소자격에 제한이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 추가로 지급해야 합니다.