답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일을 주휴일로 정하고 있다면 별도의 규정이 없는 한, 토요일은 무급휴무일이며 그날 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년부터 육아휴직을 사용하여 육아휴직급여를 수령하는 것이라면 육아휴직 사후지급금 제도는 2025년에 폐지됐으므로 육아휴직 급여를 전체 기간 동안 한 번에 받을 수 있습니다. 즉, 이직일 전까지의 육아휴직급여는 100% 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 해야 구직급여를 신청할 수 있습니다.전산망(www.work24.go.kr)을 통하여 구직신청을 하고, 거주지 관할 고용센터를 방문(신분증 지참)하여 고용센터에서 실시하는 실업급여 신청자 취업지원 설명회 참석하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 월~금요일이고 주휴일이 일요일이라면 월~금요일까지 개근한 때는 그 주 일요일에 주휴수당 1일분이 발생합니다. 따라서 그 다음 주 월요일까지 개근해야 전 주 주휴수당을 지급해야 한다는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 11.1.~20.까지의 일할계산된 임금을 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직기간을 부여한 것인지 해고로서 4대보험관계를 상실 시켰는지 여부를 확인할 수 없어 답변이 제한됩니다. 만약, 질문자님의 의사에 반하여 근로약을 해지하면서 4대보험관계를 소멸시킨 것이고 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 임금을 지급해야 하는 임금지급일로부터 3년이 지나지 않은 경우에는 그 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만우절 4.1.은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있는 휴일이 아니므로 그 날 쉬더라도 유급으로 보장받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오히려 협박죄로 질문자님이 문제삼을 수 있는 사안이라고 판단됩니다. 연락받지 마시고 사건 진행에 집중하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상 사업장이라면 2년 계약 기간이 만료된 시점에 퇴사하여야 계약 기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.