답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ지급방법ㆍ계산방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항이 적법하게 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 회사 및 현재 회사에서 주 5일 근무한 경우 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되는 바, 수습기간 만료를 이유로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재처리 시 보험료가 할증되거나 산재 다발 사업장으로서 입찰자격의 제한 및 각종 정부사업 참여의 제한 등의 불이익이 발생할 것이라는 막연한 두려움을 느끼기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.6개월 근무기간만으로는 피보험단위기간은 180일이 되지 않습니다. 주 5일 근무제의 경우 넉넉히 8개월 근무해야 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있으므로, 부족한 피보험단위기간을 채우도록 근무기간을 연장하거나 다른 회사로 취업하여 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받을 수 있습니다. 이때, 본인이 주장하는 바를 입증할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지 등)를 최대한 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총급여는 세전기준으로 합산한 임금총액을 말하며, 실수령액은 4대보험료 및 세금을 공제한 차인지급액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 이번 주라면 다가오는 1주(일요일~토요일)를 말하는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 근로관계에서 발생하는 문제가 아니므로 답변이 제한됩니다. 세금/세무카테고리에 질의하여 전문가인 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다. 이 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 18세 미만자를 도덕상 또는 보건상 유해ㆍ위험한 사업에 사용하지 못하며(근로기준법 제65조제1항, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금), 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다(동법 제66조, 위반 시 500만원 이하의 과태료 ). 또한, 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못하며(단, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있음, 동법 제69조, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금), 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다(단, 18세 미만자의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 가능, 동법 제70조제2항, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로기준법 제74조6항에 따라 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 다만, 근로자의 동의가 있으면 기존의 근로조건은 변경이 가능합니다.