답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 일반상식 카테고리에 질의하시는 것이 바람직합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 사업주가 대표에서 대표 배우자로 변경된 것일 뿐 근무장소, 내용 등이 동일하다면 종전 근로관계는 그대로 유지된 것으로 보아 변경 전 최초 입사일부터 변경 후 퇴사일 전까지 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7개 취약직종(전화상담원, 돌봄서비스종사원, 텔레마케터, 배달원, 청소원및환경미화원, 아파트경비원, 건물경비원)에 해당하지 않는 한 상시 근로자 수 10인 미만인 사업장은 휴게시설 설치의무 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30분 연장 근로 시 근로기준법 제56조제1항에 따라 10,030원×0.5×1.5=7,523원 이상을 연장근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업일에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야지 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급 또는 일급제 근로자의 경우에는 1번 산식으로 계산하여 지급하는 것이 타당합니다. 다만, 근로자에게 불리하지 않다면 2번 산식으로 계산하여 지급하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 별도의 규정이 없는 회사에서 외근 시 차량에 관한 보조를 해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.9.2.~2025.4.30.까지 근무한 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 7일입니다(10.2./11.2./12.2./1.2./2.2./3.2./4.2.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 실근무일수가 아니라 계속근로기간(휴(무)일 포함한 재직일수) 1년에 대하여 지급하는 것입니다.1번 답변과 같습니다. 단, 퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 청구가 가능합니다.