답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 고정적으로 지급되는 임금으로만 연봉이 구성되어 있다면, 세전 월급여는 3,800만원÷12개월=3,166,667원이며, 본인 포함 피부양가족이 1명이고 4대보험에 모두 가입했다면 월 예상실수령액은 약 2,772,047원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에만 근로기준법 제55조 및 제60조를 적용하면 될것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 결혼했거나, 2개월 이내에 결혼 예정인 사람이 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정합니다. 이때, 주민등록등·초본, 임대차계약서, 결혼예정일 등을 통해 증빙할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주말에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자의 전근으로 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정합니다. 이때, 배우자의 재직증명서, 주민등록등ㆍ초본 등으로 증빙하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 휴일근로에 대하여는 통상임금의 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 이 떄, 1일 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일인 일요일에 사용자가 근무지로 이동하라는 명령을 하지 않는 한, 월요일 출근을 위해 일요일에 이동하는 시간을 근로시간으로 볼 수 는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약기간은 실근무일수로 계산하는 것이 아니라 역일상으로 계산하는 것이므로 3.27.~4.26.까지 기간을 정하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표가 동일하다는 이유만으로 각 법인이 동일한 법인으로 볼수는 없으며, 각 법인이 서로 다른 별개의 법인으로서 근로조건에 대한 결정권이 있다면 각각 상시근로자 수를 산정여야 할 것입니다.