답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재지정병원에서 산재대리신청 여부와 상관없이 사업주는 재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출해야 하며 미 제출 시 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 허위광고 금지 위반으로(채용절차법 제4조) 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3.21.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사했다면 3.5.~3.21.까지의 기간에 대한 부담금도 일할계산하여 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 몇 시간으로 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다. 1주 15시간 이상으로 기재되어 있다면 실근로시간이 15시간 미만이더라도 퇴직금을 지급해야 하며, 반대로 1주 15시간 미만으로 기재되어 있다면 실근로시간이 15시간 이상이더라도 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.만약, 1주간 소정근로시간이 매주 변경되어 특정할 수 없다면, 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 산입하지 않는 방식으로 그 합이 52개주를 초과하면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사무직의 경우 근로시간 산정이 어렵지 않으므로 포괄임금계약의 효력은 발생하지 않습니다.네전 직원에게 일률적으로 지급한 때는 식대도 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변이 제한됩니다. 입퇴사일 및 언제부터 언제까지 급여를 질문하시는 것인지 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 팁문화는 해당 국가 사람들의 지속적인 학습의 결과물로 자리잡은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 현물급식으로서의 식사를 제공하거나 식권을 제공하면서 식사를 하지 않거나 식권을 사용하지 않은 근로자에게 식사비에 상당하는 금품이 제공되지 않는 경우 임금성 자체가 부인되므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않으나, 실제 근무일수에 따라 그 지급액이 달라지더라도 소정근로를 제공하기만 하면 일정액을 지급받을 것이 확정되어 있는 경우에는 근로의 대가로 보아 평균임금 및 통상임금에도 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변이 불가합니다. 만약, 연봉이 매월 고정적으로 지급되는 임금으로만 구성되어 있다면 월급여(세전)는 3,400만원÷12개월=2,833,333원이며, 부양가족이 본인 포함 1명이고 4대보험에 모두 가입한 경우에는 월 예상 실수령액은 2,501,613원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석은 공휴일과 휴무일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장하지 않아도 되며, 유급휴일과 겹쳐 휴무한 때에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 유급으로 보장할 수 있다는 입장입니다.원청의 주문량 감소 등의 사유로 휴업한 때는 사용자의 귀책사유로 볼 수 있으므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 하며, 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.지각, 조퇴, 외출, 결근 등으로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 임금은 월급여에서 차감할 수 있습니다.