답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 파견사업주(A사)가 지급해야 합니다. 즉, 연차휴가 미사용수당 등 근기법 제4장 근로시간 및 휴식 중 임금에 관련한 부분은 파견사업주만을 사용자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간 중 일방적 계약해지는 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 계약만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이므로 해고로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 방정식 문제입니다. 30,000,000원÷(1+0.0834)= 약 27,690,604원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 장래 퇴직한 날을 기준 직전 3개월 동안의 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금으로 산정하는 바, 계약한 퇴직금보다 더 많을 경우 그 차액을 추가로 지급해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일이 1.1.이라면 1년간 출근율이 80% 이상이므로 2025.1.1.에 20일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.격일제 근무자를 제외하고 역일을 달리하는 근로자의 경우에는 익일의 소정근로시간 전의 근로는 전일 근로의 연장으로 보므로 전일 상시 근로자 수에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간 만료일 전에 사용자가 사직을 권유하여 이를 질문자님이 수용하였거나(권고사직) 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는(해고) 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근무지를 OO지사로 특정했으므로 해당 근로자의 동의 없이는 다른 지사로 전직명령을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 지급한 세전임금에 대하여 정해진 비율을 적용하여 공제해야 하므로, 상기 표에 포함된 보험료 항목은 의미가 없습니다. 또한 근로자의 동의를 전제로 일당에 각종 수당을 포함할 수 있으며 이때, 포함된 수당만큼은 지급한 것으로 보아 이를 초과하는 수당에 대하여 추가로 청구할 수 있습니다.