답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여는 "(48시간+주휴 8시간)*4.345주*시급"으로 책정됩니다. 본인 포함 부양가족이 1명이고, 4대보험에 모두 가입된다면 월 예상실수령액은 2,474,210원입니다."280만원/(48시간+주휴 8시간)*4.345주*추가근로시간"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간 합산이 가능합니다.b회사의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로, a회사에 이직확인서 발급을 요청하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자라면 11.1.이 휴일이라고 하더라도 복직일로 할 수 있으며, 11월 급여는 다른 달과 동일하게 월급여 그대로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따른 경력증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 합니다(근로기준법 시행령 제19조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 직장으로 옮기기 위한 이직 자체는 개인사정으로 인한 자진퇴사에 해당하므로 그대로 두어도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 개인 휴가가 아닌 예비군 훈련으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 사용자를 대표하는 위원은 해당 사업이나 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 하므로, 공동 대표자인 경우에는 모두 사용자 위원으로 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 하나의 사업장에서 일정기간 근무해야 구직급여를 수급할 수 있는 것이 아니므로, 해당 사업장에서 비자발적으로 이직하기만 한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 주 5일 근무 시 넉넉히 8개월 이상 고용보험 가입이력이 있어야 피보험단위기간이 180일 이상 될 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 자발적 이직므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 사용자와 합의하에 종전 계약기간 만료일과 합산한 기간으로 만료하여 퇴사하는 것으로 한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것을 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴사를 권유한 것이라면 이에 응하지 않으면 근무하면 그만이고, 이를 수용한 때는 권고사직이 성립합니다.