답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일 전에도 퇴사가 가능하나 질문자니미 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 없고, 회사에서 권고사직 또는 해고를 해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사와 퇴사일을 어떻게 정했는지에 따라 답변이 달라질 수 있습니다. 예를 들어 말일이 휴무일이고 말일 전까지 근무하고 그 다음날인 휴무일에 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 때는 휴무일 1일을 제외하여 일할계산하여 지급하면 되나, 별도의 퇴사일을 정함이 없이 해당 월까지 근무하는 것으로 하고 퇴사하기로 하였다면 정상적인 월급여액을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 수급자격을 판단합니다. 따라서 1번 직장에서 고용보험에 가입되고 계약기간 만료로 이직하여 피보험단위기간이 180일 이상이 된 경우에는 구직급여를 신청할 수 있으나, 구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하도록 지급하는 것이므로 프리랜서 업무를 중단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 주 5일, 1일 8시간 근무로 기재되어 있다면 1주 소정근로시간은 주휴시간을 제외한 1주 40시간입니다.상기 내용만으로는 지급된 급여가 법에 위반되는지 여부를 확인하기 어렵습니다. 즉, 급여명세서 및 근로계약서 등을 첨부해주셔야 답변이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하도록 취업규칙 등에 규정하고 있을 때는 근로자 과반수의 동의를 얻어 입사일 기준으로 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 해당 인사부서에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있습니다. 참고로 최종합격 후 입사일이 계속 지연되는 경우로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 지연 기간 중에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불이익 변경이 아닌 경우에는 근로자 과반수의 의견을 청취하면 됩니다. 다만, 실무상 근로자 과반수의 의견청취를 증빙하기 위한 자료로서 근로자 과반수의 동의서를 첨부하여 관할 노동청에 신고합니다. 노동관게법령에서 정하고 있는 기준을 위반하는 내용이 취업규칙에 기재되어 있는지 여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 근로계약서는 근로기준법상 근로자와 계약을 체결할 때 작성하는 문서로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법 제660조에 따르면 그렇습니다.평균임금으로 퇴직금을 지급받고자 한다면 그렇습니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개인사업주가 직원을 1명 이상 고용한 경우에는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입하게 됩니다.