답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 해당 근로자가 단시간 근로자라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.금, 토, 일요일 중 하루는 주휴일로 정하며, 별도의 규정이 없는 한, 나머지 요일 2일은 무급휴무일로 봅니다. 즉, 일요일을 주휴일로 정한 때는 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 금, 토요일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하나, 가급적이면 서류로 출력하여 제출하시기 바랍니다. 도장을 준비하면 좋으나 없을 시 지장으로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 월급 및 퇴직금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기계약인지 여부를 불문하고 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군훈련 참여로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.참고로 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 네, 평균임금이란 질문자님께서 말씀하신바와 같이 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 "그 기간의 총일수"로 나눈 값이므로 분모인 총일수가 적은 시점에 퇴사 시 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 연차휴가가 퇴사일 전에 이미 발생한 것이라면 퇴사일 전까지 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족한 때는 가입해야하고 이에 따른 보험료를 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의로 종전의 근로기간을 단축시킨 때는 그 기간이 만료되어 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어렵지 않다면 휴일 및 연장근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 아르바이트생도 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 최초 입사일로부터 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다.임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 시 근로기준법 제43조 위반입니다. 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.